6月16日下午，文山集團和吉安職業技術學院聯合召開管培生座談會。職業技術學院旅游學院院長張曉惠、旅游學院書記戴彪等學校領導和集團執行總裁張志剛、管培生、文山國際的部分復職員工參與座談。座談會由文山集團人力資源部總經理王晶主持。
會上，王晶總經理首先介紹了管培生在伯爵文山、文山國際的實習管理基本情況。隨后，三位管培生分別匯報了半年來在酒店實習情況，她們一致表達了對企業和學校的感謝。在企業她們充分感受到了文山這個大家庭的關愛，也得到了很好的鍛煉，學到了許多的東西，較好地實現了由書本上學到的知識向工作實踐能力的轉換，特別是在疫情環境下的獨立工作，頂住了工作壓力和思想波動，得到了進一步的磨礪。
座談會上文山國際大酒店三位復職員工代表現身說法，她們道出了自己再次選擇文山工作的真實想法，一致認為文山酒店融洽的工作氛圍和鼓勵員工成長給予了她們很多感動。
文山國際總經理張先龍和伯爵文山副總經理虞春蘭也在會上介紹了培養使用管培生的情況。
旅游學院院長張曉惠對管培生實習的表現給予了肯定，同時也提出了下一步工作要求。她指出，今后學校人才培養方案要把思想品質、工匠精神、職業素養的教育融入進去，讓學生有更好的職業認可度、忠誠度和吃苦耐勞的品質；管培生的培養要建立校企雙導師制，不僅企業有帶教老師，學校也要有專門的指導老師做好學生的思想和心理上的引導；要多了解企業的訴求，把企業需要的崗位及知識、技能課程直接做到人才培養方案上，確保學生就業適配性強，縮短學生上崗適應期。其他旅游學院的領導也發表了自己的看法。
最后張總裁講話，他指出，重視人才培養與使用是文山集團確保企業運行與發展的基本之策。集團非常重視這批管培生的培養，同時抓企業員工內生培養機制也一直在探索和完善中。他要求，用人企業要進一步端正思想認識，從企業發展的長遠高度來做好管培生管理完善工作，既要嚴格要求她們，做好工作中的“傳幫帶”，又要主動關心她們，當好貼心的思想和生活“帶教人”；做好學校、企業與學生的三方互動，暢通溝通渠道，不斷總結和完善管理培養機制；管培生要加強學習和提升，使自己變的強大，要不斷創造價值，自己才會有價值；要在工作生活中建立起自己的人脈關系，為今后管理奠定合作基礎；要把握好職場平臺，在熟悉流程和技能的同時，要學會溝通，學會管理，要在各種環境特別是逆境中不斷摔打磨礪自己；要學會自我批判，善于從自身找原因，從問題中找方法。
管培生計劃是文山集團與旅游學院校企合作共同培養人才的一次重要探索，此次座談會既是前期實踐的階段性成果總結，又是下一步工作推進的再部署，相信在企業、學校及學生三方的共同努力下，未來管培生的培養將會更有成效。（集團總部供稿）
